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  • 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老...
    人事代理是指由政府人...
    人事代理是指由政府人...
  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由派遣企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳动报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给...
    劳务派遣又称人才派遣...
    劳务派遣又称人才派遣...
  • 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
    现在对于企业而言,有...
    现在对于企业而言,有...
  • 专业提供《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法条解读及咨询,提供员工关系管理、劳动争议处理等方面法律咨询及法律知识,合理、合情维护企业与员工双方的合法权益。
    专业提供《劳动法》、...
    专业提供《劳动法》、...
  • 公司与公司的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业最基本也是最重要的资源。 随着企业的发展,员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况,企业需要通过培训才能使员工更好地胜任本职工作。
    公司与公司的竞争,归...
    公司与公司的竞争,归...
  • 职业介绍是指运用劳动力市场机制,无偿为劳动者和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。通过职业介绍,可以有效调节劳动力市场供求关系,促进劳动力资源的合理配置,通过开展积极主动的就业服务,可以促进劳动者择业...
    职业介绍是指运用劳动...
    职业介绍是指运用劳动...
  • 按照国家有关社会保险政策要求,接收单位或个人委托,为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等社会保险基金。
    按照国家有关社会保险...
    按照国家有关社会保险...
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